随着数字经济与实体经济的融合，网络招聘平台已深度嵌入企业招聘与求职者择业的全流程。然而，伴随生成式AI技术的普及，虚假职位、资质造假及“AI换证”等招聘黑产手段不断翻新，对招聘平台的生态治理提出了新要求。
近日，国内领先的人力资源服务商前程无忧51job发布《2026年上半年平台治理报告》：上半年，前程无忧累计主动拦截异常企业超3万家、拦截各类违规招聘职位超10万个，以技术赋能与常态化治理双重举措应对招聘黑产，保障求职者与正规企业的合法权益。
AI风控技术纵深防御，自动化处置率进一步提升
招聘生态的安全健康，离不开常态化、体系化的治理体系。上半年，前程无忧持续深化以AI大模型为核心的风控技术，构建了覆盖“事前准入-事中监测-事后处置”的全链路风控闭环。
在准入端，前程无忧升级营业执照智能鉴伪技术，通过关键特征的辐射校验，进一步提升对伪造证照的识别率；在监测端，扩充招聘黑产行为特征库，丰富招聘黑产行为监控指标；在处置端，优化举报甄别算法，有效识别机器举报、恶意举报等行为，大幅提升核查的精准度。
在AI风控体系的纵深防御下，截至2026年6月底，平台针对违规风险的AI自动化处理率提升至70%，大幅缩短响应时延并降低漏判风险；针对高危会员站内沟通内容的AI监控覆盖率达100%，实现对敏感词等违规内容的有效监测。
从治理成效来看，上半年，前程无忧主动拦截异常企业超3万家；封禁黑名单企业约1.2万家，永久限制其平台注册及招聘需求发布权限。同期，拦截违规职位超10万个，从源头上处理招聘黑产。
重点治理行业：规模性行业风险集聚，隐蔽性行业风险攀升
从行业维度的治理数据来看，上半年，招聘黑产的渗透路径显现出迁移特征：从单一行业向多领域扩散，整体呈现“线上伪装引流、线下落地设局”的全链条作案趋势。
就违规职位的数量而言，上半年，电子商务/新零售、专业服务/咨询/中介、计算机软件/IT互联网位居前列，与此类行业所对应的招聘市场规模庞大、用工需求活跃等密不可分。同时，行业风险分布分化，文化艺术/娱乐、投资/融资、医疗设备/器械等行业的黑产风险攀升，成为新型黑产的高发地带。
为此，前程无忧持续强化行业维度的风险感知能力，通过收紧入驻审核、强化资质复核与全链条溯源追责，确保重点行业治理落到实处。
重点治理职能：基础岗位存量风险集中，“私域引流”成新隐患
从岗位维度的治理数据来看，岗位风险存在分化特征。上半年，普工/操作工、文员/助理等传统基础岗位因供需基数庞大，违规职位数量靠前；模特/礼仪、录入/校对等细分职能虽总量稍低，但因信息不对称等综合因素，招聘黑产渗透风险明显攀升。
值得注意的是，招聘黑产套路已从过去显性的“收费诈骗”向更具隐蔽性的“私域引流”转变：利用招聘职位作为“流量入口”，将求职者诱导至第三方平台或APP等“私域”外实施违规行为。
这种“平台获客、站外行骗”的模式极具隐蔽性，增加了溯源难度。为此，前程无忧针对此类高发职能实施重点监测，通过多维特征分析与行为轨迹追踪，提升打击与处置能力。
15类高发违规案例：从“单一诈骗”到“全链条渗透”
基于上半年治理数据，前程无忧披露了15类高发违规案例。可以发现，从利用高薪兼职诱导“非法引流”、以垫付返利为诱饵的“刷单”骗局，到冒用知名企业名义招聘，以及诱导下载恶意软件的“线上测评”，招聘黑产的作案手法正呈现出“技术化、隐蔽化”的趋势，形成“前端广撒网、中端建信任、后端切诈骗”的套路链条。
前程无忧相关负责人提示求职者：“务必通过官方渠道沟通，谨防站外交易风险；在求职全流程中，若在沟通时识别到相关风险或异常，请积极通过平台‘举报’功能进行反馈，并妥善保护个人信息与财产安全。”
“未来，平台将持续加大技术投入，推动治理模式向自动化、智能化与精细化方向升级。”前程无忧相关负责人介绍，“2026年下半年，平台将进一步优化注册端风险识别策略、升级事中干预能力、加强反爬虫与机器攻击识别114配资网，持续筑牢安全防线；实施更具弹性的动态治理策略：在时序上紧跟秋招等关键节点，在对象上聚焦高校毕业生等重点群体，在领域上紧盯高发风险职能，实现治理效能的最大化。”
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